Passt einfach
Erfolgreiches Personalmarketing online
Gutes und passendes Personal zu finden ist heute nicht einfach. Wir unterstützen Sie dabei mit langjähriger Expertise im Online-Marketing und erprobten Methoden.
Der gegenwärtige Arbeitsmarkt in Europa erlebt eine tiefgreifende Transformation, die verschiedene Branchen auf vielfältige Weise beeinflusst. Der Zusammenfluss mehrerer Faktoren, angefangen beim vermehrten Ruhestand der Babyboomer bis hin zu den Auswirkungen der Corona-Pandemie auf die berufliche Landschaft, hat zu einem deutlichen Umschwung geführt.
Wir unterstützen unsere Kunden dabei, sich diesen Veränderungen anzupassen und effektive Strategien zur Mitarbeitergewinnung zu entwickeln.
Fehler, die Unternehmen bei der Mitarbeitersuche machen
08/15 zieht nicht
Die Herausforderungen für gutes Personalmarketing
Finden Sie sich hier wieder?
Herausforderung 1
Hohe Ansprüche der BewerberInnen
Wir leben in einem Bewerber-Markt. Unternehmen müssen heute einiges bieten, um für BewerberInnen attraktiv zu sein. Umso wichtiger ist eine authentische Marke, die die eigenen Stärken klar zum Ausdruck bringt.
Herausforderung 2
Fachkräftemangel
Es ist nicht so, dass es keine Fachkräfte mehr gibt – es gibt nur in vielen Branchen deutlich weniger als früher. Umso wichtiger ist eine klare Positionierung und eine gute Sichtbarkeit auf allen relevanten Plattformen.
Herausforderung 3
Hohe Volatilität im Markt
MitarbeiterInnen gewinnen ist das Eine – sie zu halten ist das andere. Hier gibt es neben dem Gehalt viele Faktoren, die für Volatilität sorgen können. Umso wichtiger ist eine authentisch gelebte, positive Firmenkultur mit klaren Werten und Zielen.
Unser Ansatz
Gute Mitarbeiter zu finden ist kein Zufall
Als Internetagentur verstehen wir die Bedeutung einer starken Online-Präsenz für Unternehmen in der heutigen Zeit. Wir unterstützen Sie bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern auf vielfältige Weise:
- …mit einer authentischen Marke, die Ihre individuellen Stärken klar kommuniziert.
- …mit einer ansprechenden Website als Kern Ihrer Online-Präsenz.
- …bei der Erstellung von knackigen Online-Inhalten für Website und Social Media.
- …durch Hilfe bei der Formulierung guter Stellenanzeigen.
- …mit einer Online-Strategie, die die relevanten Job-Plattformen einschließt.
Oft hilft schon ein weiteres Paar erfahrener Augen, um Engpässe zu erkennen und das Bewerbermanagement zu optimieren.
So tragen wir aktiv dazu bei, die Sichtbarkeit und Attraktivität unserer Kunden als Arbeitgeber zu steigern und die Erfolgschancen bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern zu erhöhen.
Die eigene Marke als Grundlage für erfolgreiches Personalmarketing
Der Schlüssel zu einer effektiven Mitarbeitergewinnung liegt in der klaren Definition und Kommunikation der Unternehmensmarke. Dabei definiert man die grundlegenden Werte eines Unternehmens, arbeitet das Alleinstellungsmerkmal heraus und richtet sich neu zu 100% auf die Bedürfnisse der potenziellen Bewerber aus.
Eine klare Markenidentität ermöglicht es Unternehmen, sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren und gezielt Mitarbeiter anzusprechen, die sich mit den Unternehmenswerten identifizieren. Die Kommunikation dieser Marke sollte konsistent in der gesamten Öffentlichkeitsarbeit erfolgen, sei es auf der Unternehmenswebsite, in den sozialen Medien oder in Stellenanzeigen.
Ganzheitlich betrachtet
Faktoren einer überzeugenden Online-Präsenz
100% aller Bewerber gehen vor ihrer Bewerbung auf die Internetseite des betreffenden Unternehmens. Der Eindruck, den sie hier bekommen, bestimmt den gesamten Bewerbungsprozess – positiv oder negativ.
Hier finden Sie einige unserer Leistungen, die für Sie auch im Kontext von Personalmarketing interessant sein könnten:
Die Qual der Wahl
Plattformen zur Mitarbeitersuche
Die Auswahl der richtigen Plattformen zur Mitarbeitersuche ist ein entscheidender Schritt im Personalmarketing. Die Vielzahl an Jobbörsen und Online-Plattformen eröffnet Unternehmen zahlreiche Möglichkeiten, ihre offenen Stellen einem breiten Publikum zugänglich zu machen. Hierbei ist es wichtig, Plattformen auszuwählen, die zur Zielgruppe passen und die Botschaft des Unternehmens effektiv vermitteln können.
Eine gezielte Präsenz auf spezifischen Plattformen ermöglicht es Unternehmen, potenzielle Bewerber anzusprechen, die am besten zu den Anforderungen und der Kultur des Unternehmens passen. Hier ist Erfahrung gefragt, um Mehraufwand und Kosten zu vermeiden.
» Wir helfen Ihnen sehr gerne bei der strategischen Auswahl der passenden Jobbörsen und Plattformen.
“Wir müssen all unsere Kräfte bündeln, damit der Fachkräftemangel nicht zur Wachstumsbremse wird.”
Bayerns Wirtschaftsminister Hubert Aiwanger, Quelle: Pressemeldung des Bayerischen Staatministeriums für Wirtschaft, Landesentwicklung und Energie, 10. November 2023
FAQ rund ums Personalmarketing
Was kann eine starke Online-Präsenz gegen den Fachkräftemangel ausrichten?
Fachkräfte sind ja da, aber eben nicht genug für alle. Sie werden von den attraktivsten Unternehmen abgezogen und die anderen spüren den Mangel. Hier spielt eine starke Marke und eine gute Online-Präsenz eine entscheidende Rolle. Denn oft geht es nicht nur um das Gehalt. Aber kleinere Unternehmen tun sich schwer, ihre eigenen Stärken zu sehen und klar zu kommunizieren.
Ist eine Website in Zeiten von Social Media nicht veraltet?
Fragen Sie gerne mal Ihre MitarbeiterInnen – es würde uns überraschen, wenn Sie einen einzigen finden, der nicht im Rahmen der Bewerbung auch auf Ihre Website gesehen hat. In einem Umfeld, wo Unternehmen gegeneinander im Wettstreit um die besten BewerberInnen stehen, ist eine gute Website ein absolut unverzichtbarer Bestandteil einer erfolgreichen Personalmarketing-Strategie.
Was halten Sie von Omnipräsenz im Personalmarketing?
Omnipräsenz bedeutet, auf allen Plattformen vertreten zu sein, um eine möglichst breit gestreute Wirkung zu erzielen.
Davon halten wir nicht viel. Denn besonders kleine Unternehmen haben oft nur begrenzte Ressourcen (Zeit, Personal, Geld), die sie ins Personalmarketing stecken können. Es geht – wie beim Online-Marketing auch – nicht in erster Linie darum, möglichst viele BewerberInnen zu finden, sondern möglichst passende. Und die findet man eben nur auf möglichst passenden Plattformen. Alles andere ist Zeit- und Geldverschwendung nach dem Gießkannenprinzip.
Wir bringen zusammen, was zusammenpasst
Gute Mitarbeiter zu finden ist nicht einfach und auch wir können nicht zaubern. Aber wir haben erprobte und erfolgreiche Ansätze, um Ihnen bei Ihrer Suche zu helfen.
Wir freuen uns, mit Ihnen gemeinsam auszuloten, was Ihnen konkret helfen kann.